Una demanda laboral es un escrito de carácter procesal que tiene que interponerse frente a los Juzgados y Tribunales por aquellos que deseen la tutela de sus derechos laborales, solicitando en la demanda lo que a su derecho convenga.
A modo de recomendación, una de las pruebas que debemos aportar y que muchas veces no se hace, es el convenio colectivo. Adicionalmente, si son horas extraordinarias lo que se reclama se deberá requerir a la empresa el registro horario de la marcha de trabajo al que están obligados a realizar.
En el caso de que la representación corresponda al abogado del Estado, al docto o letrada de la Despacho de la Seguridad Social, a los representantes procesales de las Comunidades Autónomas o de la Sucursal Particular o al docto o la letrada de las Cortes Generales, la resolución de admisión a trámite señalará el día y la hora en que deba tener punto el acto del querella.
Intentada la conciliación anticipada ante el leído o la letrada de la Delegación de Honradez, se tendrá por celebrada sin penuria de reiterarse el día de la presencia, menos que con anterioridad a la celebración del acto de proceso las partes manifiesten su intención de alcanzar un acuerdo.
Para el trabajador, las consecuencias de presentar una demanda laboral podrian centrarse en los gastos de honorarios de abogados, si finalmente decidiera presentarse a la justicia representado y asistido por un leído profesional.
En ningún caso podrán alegarse hechos intermedario ministerio de trabajo distintos de los aducidos en conciliación o mediación ni introducirse respecto de la vía administrativa previa variaciones sustanciales en los términos prevenidos en el artículo 72, a excepción de los hechos nuevos o que no hubieran podido conocerse con anticipación.
Ahora correctamente: si el intento de conciliación administrativa termina sin éxito, o la conciliación no es obligatoria por ley, entonces queda abierto camino para presentar la demanda frente a los Juzgados de lo Social.
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La demanda laboral tiene cumplir con los requisitos exigidos, entre ellos que se interponga por escrito indicando, por este orden, lo posterior:
Despido improcedente o despido inútil: Cuando se prescinde del trabajador sin causa justificada o mas información violando derechos fundamentales.
Esto correcto a que son unas demandas relativamente sencillas donde mas información el trabajador puede redactar él mismo la demanda.
Reclamaciones de cantidad: Para exigir el pago de salarios atrasados, horas extra no abonadas o cualquier cantidad económica derivada de la relación laboral, el plazo Militar es de 1 año desde asesoria gratis que la deuda es exigible.
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Tras la presentación de una demanda laboral en presencia de los Juzgados o Tribunales competentes, el Magistratura le atinará tramitación conforme a lo previsto mas información en el artículo 81 de la índole Reguladora de la Jurisdicción Social, donde se regula el trámite procesal de la admisión de la demanda laboral.